Comienza a operar la cotización con rentabilidad protegida: cómo funciona el nuevo aporte del empleador y cuánto podría sumar a la pensión

El nuevo aporte, financiado por el empleador y sin costo para el trabajador, permitirá complementar la pensión futura mediante un mecanismo con rentabilidad y respaldo estatal.

A partir de este mes comienza a operar la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), uno de los nuevos componentes de la reforma previsional. Se trata de un aporte adicional que realiza el empleador y que no se descuenta del sueldo del trabajador. La cotización parte con un 0,9% de la renta imponible desde agosto de 2026 (que se paga en septiembre) y aumentará gradualmente hasta un 1,5% de la renta imponible en agosto de 2027.

Ese dinero irá al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), donde quedará registrado a nombre de cada afiliado en un (Bono de Seguridad Previsional) BSP, generando intereses y con garantía estatal. Además, este aporte también permitirá financiar beneficios de la reforma para los actuales pensionados, como el aporte por años cotizados.

Al momento de cumplir la edad legal de pensión, los recursos acumulados mediante la CRP se devolverán a cada persona a través de un “Bono Amortizable” (BA), es decir, mediante pagos mensuales que complementarán la pensión durante 20 años.

Con un sueldo bruto de $1 millón, cotizando continuamente, con una tasa adicional de cotización del 1,5% de cargo al empleador y con supuestos de tasa de interés del 2% anual, la persona recibirá en forma aproximada al cotizar por 10 años cerca de $10.500 mensuales adicionales durante 240 meses, acumulando alrededor de $2,5 millones en total. En el caso de alguien que cotice durante 15 años y que reciba la misma remuneración, el monto podría llegar a aproximadamente $16.600 mensuales por 20 años, equivalente a cerca de $4 millones acumulados.

“Este nuevo aporte incorpora por primera vez un mecanismo que permite complementar la pensión futura con recursos financiados por el empleador, sin afectar el sueldo líquido de las personas. Mientras más años cotice un trabajador bajo este esquema, mayor será el beneficio que podrá acumular para su jubilación, con recursos que además generan rentabilidad y son heredables”, señaló Juan Carlos Novoa, gerente de beneficios de AFP Modelo.

El nuevo instrumento contempla que los recursos sean heredables y que nunca se pierdan, ya que cuentan con respaldo estatal.